|
|
|
ЖУРНАЛ
|
|
|
|
|
|
|
|
Март, 2015 |
|
|
|
2016. Том 7. №
1 |
|
|
|
2015. Том 6. №
1, 2, 3, 4-5 |
|
|
|
2014. Том 5. №
1, 2, 3, 4 |
|
|
|
2013. Том 4. №
1 |
|
|
|
2012. Том 3. №
1 |
|
|
|
2011. Том 2. №
1, 2, 3, 4 |
|
|
|
2010. Том 1. №
1, 2, 3 |
|
|
|
|
|
ИНДЕКСИРУЕТСЯ
|
|
|
|
Российский индекс научного цитирования |
|
|
|
|
|
|
|
Google scholar |
|
|
|
|
|
|
|
|
СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
№ 1, 2015 |
|
ОСОБЕННОСТИ ОТБОРА МОЛОДЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ БЕЗ ОПЫТА РАБОТЫ |
|
|
|
Автор/авторы:
|
|
ОЛЬГА СЕРГЕЕВНА МАШАРСКАЯ,
кандидат психологических наук, доцент кафедры политологии
Институт парламентаризма и предпринимательства
Адрес: ул. Тимирязева, д. 65А, Минск, Республика Беларусь, 220035
E-mail: saveleva.o.s@gmail.com |
|
УДК:
|
|
159.9 |
|
Аннотация:
|
|
Рассматриваются особенности отбора специалистов без опыта работы. Описаны основные модели компетенции, представленные в современной науке. Выделен «упрощенный» отбор, основанный на глубинных личностных компетенциях и оценке управленческого потенциала, являющийся не только оптимальным с точки зрения стратегии отбора и развития персонала, но и экономически наиболее оправданным при отборе молодых специалистов. |
|
Ключевые слова:
|
|
глубинные компетенции, модели компетенции , молодые специалисты, оценка персонала, поверхностные компетенции |
|
|
|
|
|
Дата публикации:
|
|
30.03.2015 |
|
|
|
|
|
Дата публикации на сайте:
|
|
02.03.2016 |
|
|
|
|
|
PDF версия статьи:
|
|
Скачать PDF
|
|
|
|
|
|
РИНЦ:
|
|
Перейти на страницу статьи в РИНЦ
|
|
|
|
|
|
Библиографическая ссылка на статью:
|
|
О.С. Машарская, Особенности отбора молодых специалистов без опыта работы // Современная наука. 2015. № 1. С. 62-64. |
|
|
|
|
|
Права на произведение:
|
|
Это произведение доступно по лицензии Creative Commons «Attribution» («Атрибуция») 4.0 Всемирная
|
|
|
|
|
|
|
|
Литература
1. Лайм М. Спенсер, Сайн М. Спенсер. Компетенции на работе. Модели максимальной эффективности работы / Пер. с англ. М., 2010.
2. Мучински П. Психология. Профессия. Карьера / Пер. с англ. В. Белоусов; 7-е изд. СПб., 2004.
3. Delamare Le Deist F., Winterton J. What Is Competence? Human Resource Development International, vol. 8, No 1. |
|
|
|
Просмотров: 817 Комментариев: 0 |
|
|
|
|
|
|
|
http://sovnauka.nul.ru/ru/articles/2015-1/specifics_of_selection_of_young_unexperienced_specialists/
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Комментарии |
|
|
|
Комментариев пока нет. |
|
|
|
Чтобы оставить комментарий, Вам нужно зарегистрироваться или авторизоваться под своими логином и паролем (можно войти, используя Ваш аккаунт в социальной сети, если такая социальная сеть поддерживается нашим сайтом).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ISSN 2079-4401
Учредители: Федеральное казенное учреждение "Научный центр безопасности дорожного движения Министерства внутренних дел
Российской Федерации"
Общество с ограниченной ответственностью «ИЗДАТЕЛЬСТВО ЮНИТИ ДАНА»
Адрес редакции: Москва, ул. Поклонная, д. 17
|
|
|
|
|
|
Журнал «Современная наука», © 2015 г.
|
|
|
|
|
|
|
